{"id":4070,"date":"2020-09-29T18:02:26","date_gmt":"2020-09-29T21:02:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/?p=4070"},"modified":"2025-03-12T19:29:29","modified_gmt":"2025-03-12T19:29:29","slug":"2020-o-ano-para-lembrar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nanybilate.com\/en\/a-desestruturacao\/2020-o-ano-para-lembrar\/","title":{"rendered":"2020, o ano para lembrar"},"content":{"rendered":"

2020 ser\u00e1 um ano para ser lembrado por n\u00f3s e pela hist\u00f3ria. O ano em que o mundo parou o seu ritmo alucinante em dire\u00e7\u00e3o a um destino que nem sab\u00edamos ao certo qual era e, mesmo assim, conduzia a nossa vida. Um ano em que vimos o melhor e o pior de n\u00f3s emergir ao nosso lado; os \u201cmaus\u201d que ambicionam um mundo bem distante do que n\u00f3s desejamos n\u00e3o s\u00e3o mais aqueles que est\u00e3o do lado de l\u00e1, e sim algu\u00e9m pr\u00f3ximo da nossa fam\u00edlia<\/a>.<\/p>\n

Um ano em que o nosso medo da morte se tornou, muitas vezes, menor do que o nosso medo do sil\u00eancio e da solid\u00e3o. Um ano em que a solidariedade<\/strong> e o ego\u00edsmo andaram juntos, ora um na frente, ora outro, como h\u00e1 mil\u00eanios caminham. Um ano em que n\u00f3s vimos, quase sem disfarce, como realmente somos. E, definitivamente, n\u00e3o gostamos do que vimos.<\/p>\n

\u00c9 na pluralidade e contradi\u00e7\u00e3o da nossa humanidade<\/a> que andamos e nos recriamos. Em tempos de crise esses tra\u00e7os se acentuam, o que ajuda a tirar os v\u00e9us da \u2013 suposta? \u2013 ignor\u00e2ncia. Quem gosta de virar o rosto para n\u00e3o tomar conhecimento do que est\u00e1 errado ao seu redor se viu na inc\u00f4moda situa\u00e7\u00e3o de ter que assumir que sabe. E agora?<\/p>\n

Podemos, com esse espet\u00e1culo coletivo e ao mesmo tempo individual, refletir e fazer escolhas. Uma delas \u00e9 se vamos querer continuar com a ideia de que a economia \u2013 no sentido comum de dinheiro \u2013 salva o mundo e a humanidade; e que, por mais que valorizemos as quest\u00f5es morais<\/strong> e discursemos sobre elas, \u00e9 o dinheiro, e seu verbo \u201cter\u201d, que se tornou a estrutura central da nossa vis\u00e3o de mundo.<\/p>\n

Ser\u00e1 que \u00e9 realmente isso que queremos? A maioria das pessoas me diz que n\u00e3o, mas tampouco sabe como mudar um sistema todo ajustado a essa vis\u00e3o de mundo<\/strong>. Vejo movimentos sociais, empresariais e governamentais aqui e mundo afora tratando de quebrar essa hegemonia de pensamento.\u00a0Davos de 2020<\/a>, ano da pandemia hist\u00f3rica, foi palco de alguns exemplos como esses: promovendo os investimentos \u2013 diga-se o dinheiro, j\u00e1 que \u00e9 essa a linguagem, certo? \u2013 para empresas que caminhem para a equidade de g\u00eanero<\/strong> \u2013 com foco nos g\u00eaneros masculino e feminino, o que j\u00e1 \u00e9 um avan\u00e7o \u2013 e empresas comprometidas com os princ\u00edpios ESG (sigla em ingl\u00eas que significa Meio Ambiente, Social e Governan\u00e7a Coorporativa relacionada com o crescimento sustent\u00e1vel e seu impacto social).<\/p>\n

Ao mesmo tempo, li na recente pesquisa da Indeed com cem l\u00edderes de RH e recrutamento, que 53% consideram a diversidade pouco ou nada importante para construir uma equipe. Pelo menos n\u00e3o mentiram. H\u00e1 empresas voltando ao trabalho presencial. Com e sem necessidade. Algumas com todos os protocolos poss\u00edveis e vi\u00e1veis e, mesmo assim, com equipes se questionando: para qu\u00ea? Qual \u00e9 o sentido de voltar ao presencial se tudo vai bem e o primeiro semestre fechou bem? S\u00f3 Deus e deuses humanos podem responder a essa pergunta.<\/p>\n

Lembro de uma amiga que, no final de seu primeiro dia de volta ao trabalho presencial, bastante irritada, me contou que ficou trancada na sua baia tendo que controlar a ida ao banheiro \u2013 tinha limite de pessoas por vez \u2013 assim como quando poderia pegar \u00e1gua \u2013 n\u00e3o podia haver aglomera\u00e7\u00e3o nessas \u00e1reas comuns. Para piorar, fez todas as suas reuni\u00f5es, mesmo que tenha sido com os colegas ao lado, por aplicativo, j\u00e1 que as reuni\u00f5es presenciais estavam proibidas. Detalhe: de m\u00e1scara.<\/p>\n

Exerc\u00edcio de poder<\/strong>? Pensamento retr\u00f3grado sobre o que \u00e9 trabalho? \u00c9 dif\u00edcil decifrar o pensamento da lideran\u00e7a atual. At\u00e9 porque h\u00e1 empresas que cuidam das suas pessoas e h\u00e1 as que s\u00f3 as usam. A volta ao trabalho presencial exige cuidado. Ningu\u00e9m est\u00e1 igual ap\u00f3s esses meses todos de press\u00e3o psicol\u00f3gica. Podemos achar que fomos pouco afetados, por\u00e9m est\u00e1 claro que nosso equil\u00edbrio emocional est\u00e1 mais impactado do que conseguimos notar.<\/p>\n

Estamos vivendo um tempo de escolhas, tenho repetido com o intuito de fazer voc\u00ea, minha leitora e meu leitor, entender que \u00e9 hora de escolher com quem se quer estar, com quem se quer trabalhar e para quem; devemos escolher quais valores queremos \u2013 de verdade \u2013 que rejam as nossas vidas. A a\u00e7\u00e3o que segue a decis\u00e3o pode demorar, mas assumir internamente a nossa posi\u00e7\u00e3o far\u00e1 uma grande diferen\u00e7a no nosso emocional. Fazer um acordo e ficar em paz com a nossa \u00e9tica \u00e9 curador. Para ser sincera, creio que \u00e9 o primeiro e grande passo para o t\u00e3o desejado bem-estar.<\/p>\n

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