{"id":4080,"date":"2020-10-01T11:45:00","date_gmt":"2020-10-01T14:45:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.behavior.com.br\/blog\/?p=4080"},"modified":"2025-03-12T19:29:24","modified_gmt":"2025-03-12T19:29:24","slug":"empresas-o-verbo-do-momento-e-cuidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nanybilate.com\/en\/a-tal-felicidade\/empresas-o-verbo-do-momento-e-cuidar\/","title":{"rendered":"Empresas, o verbo do momento \u00e9 cuidar"},"content":{"rendered":"

Dizem que o cuidar \u00e9 do feminino; desculpem, n\u00e3o concordo. Concordo mais com a ideia de que isso \u00e9 uma conven\u00e7\u00e3o cultural, mas, como este texto n\u00e3o pretende discutir esse assunto, vamos junto com a mar\u00e9: se cuidar \u00e9 do feminino e empresa ou corpora\u00e7\u00e3o s\u00e3o substantivos femininos, que tal cumprir essa conven\u00e7\u00e3o social<\/strong>?<\/p>\n

Ap\u00f3s meses de isolamento<\/strong> e trabalhos remotos, as empresas est\u00e3o voltando ao trabalho presencial<\/a> e isso implica, necessariamente, lidar com a complexidade da sociedade num ambiente controlado e comumente tenso, que deve piorar com os medos que estamos carregando no nosso consciente e inconsciente \u2013 serei demitido? A empresa vai fechar ou reduzir? E se a pandemia n\u00e3o passar? E se vierem mais pandemias?<\/p>\n

A sa\u00fade mental<\/a> nunca se tornou tanto o foco de conversas corporativas como agora. \u00c9 claro que me refiro a empresas que t\u00eam um olhar humanizado sobre seu papel com suas pessoas. Na volta ao trabalho presencial, ningu\u00e9m voltou igual. Imposs\u00edvel. Casamentos se desfazendo, pedofilia e viol\u00eancia dom\u00e9stica em alta, economias familiares comprometidas<\/a>, desmatamento, inc\u00eandios, explos\u00f5es, e a pol\u00edtica, como sempre, n\u00e3o ajudando em nada a gerar estabilidade \u2013 exceto a dela pr\u00f3pria no poder.<\/p>\n

Mesmo que esses assuntos n\u00e3o tenham atingido nosso n\u00facleo familiar, est\u00e3o ao nosso redor impactando nosso emocional. Podemos acreditar que estamos bem, s\u00f3 que nosso sono intranquilo, que pode levar a quebrar um dente \u2013 meu dentista me contou que teve um aumento consider\u00e1vel desses casos na sua cl\u00ednica por conta do ranger dos dentes noturno \u2013, denuncia que somos humanos e a pandemia nos afeta de v\u00e1rias maneiras.<\/p>\n

\u00c9 nessas horas que a empresa mostra seus verdadeiros valores \u2013 al\u00e9m dos publicados e propagados. Como trata seu funcion\u00e1rio na sua volta? Qual \u00e9 o apoio oferecido? Qual a din\u00e2mica que permite tratar de assuntos subjetivos que influenciam na produtividade? Muitas empresas se organizaram com seus protocolos higi\u00eanicos e seus fluxos de produtividade, mas quantas o fizeram para receber e acolher pessoas estressadas?<\/p>\n

Acompanho em casa casos de empresas que v\u00eam se preparando h\u00e1 alguns meses para uma acolhida, tamb\u00e9m psicol\u00f3gica \u2013 meu marido trabalha com cultura organizacional<\/strong> e o ou\u00e7o ajudar no planejamento de empresas que buscam tratar de assuntos delicados de frente. Deixar a porta aberta para que as pessoas \u2013 as suas pessoas \u2013 se sintam apoiadas e amparadas. Empresas que investem para oferecer o suporte necess\u00e1rio para que todos possam seguir em frente da melhor maneira poss\u00edvel. Empresas que entendem que o ser humano precisa de apoio n\u00e3o s\u00f3 de metas. Sempre que o ou\u00e7o discutindo essas quest\u00f5es, me pergunto, quantas empresas que contam com os recursos poss\u00edveis est\u00e3o se preparando assim? Investindo assim?<\/p>\n

\u00c9 sobre essa mudan\u00e7a de moral que venho falando e escrevendo. A moral j\u00e1 mudou e uma empresa que s\u00f3 olha suas pessoas como pe\u00e7as que geram produtividade est\u00e3o, realmente, com seus dias contados, especialmente entre os jovens e entre os mais bem preparados.<\/p>\n

Como fazer a mudan\u00e7a? Come\u00e7ando. Simples assim, embora tenha consci\u00eancia que n\u00e3o seja f\u00e1cil. Precisa agir: pode ser desde o l\u00edder recebendo todos no in\u00edcio do dia e promovendo uma roda de conversa \u2013 com todo o distanciamento social necess\u00e1rio \u2013 para saber como est\u00e3o e ouvir mais e falar menos; at\u00e9 \u2013 se o or\u00e7amento o permitir \u2013 contratar especialistas para promover o di\u00e1logo. Com ou sem dinheiro, \u00e9 poss\u00edvel. Basta ter um olhar humanizado sobre a vida, as pessoas, os neg\u00f3cios e o ambiente em que se trabalha. Estamos em tempos de escolha, lembra? Ent\u00e3o, porque n\u00e3o iniciar o nosso “novo normal” corporativo de uma forma mais humanizada?<\/p>\n

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